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sábado, 10 de noviembre de 2012

El trabajo es el lugar donde mas se discrimina a la mujer


Lo dicen un informe de la ONU y estudios realizados en el país. Ellas sufren más la desocupación y sólo ocupan el 34,2% de los puestos jerárquicos. También se las relega en la ciencia y los sindicatos.
¿Está sentado en el escritorio de su oficina?
Fíjese cuántas jefas tiene.
Si no las encuentra, cuente cuántas hace años anhelan un puesto jerárquico en su compañía. Ahora recuerde cuántas se quedaron en el camino. Mire a su alrededor. Esa compañera que tiene su mismo cargo y pasa igual cantidad de horas que usted trabajando, ¿gana lo mismo? No, esa que está por renunciar porque no puede con los hijos, con la casa, con su carrera... Esa no, la otra. Ah, ¿usted tiene un sueldo mejor que ella?
En Argentina –aunque hubo avances– el ámbito laboral sigue siendo difícil para las mujeres. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, el 30,7% de los varones está en negro y entre las mujeres son el 37,7%, diferencia que se debe en gran parte al servicio doméstico. A mayo 2012, el sueldo promedio bruto en blanco de los varones era de $ 6.766 y el de las mujeres, $ 5.514; en proporción hay muchas más mujeres en servicios, en cambio los varones predominan en la industria.
Pero no son los únicos datos negativos: ellas sufren más la desocupación y por un tiempo más prolongado. También en los puestos jerárquicos se ve la discriminación: según el informe Aporte para el Desarrollo Humano en Argentina, elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Conicet, y publicado el año pasado, sólo el 34,2% de los puestos directivos son ocupados por las mujeres , contra el 65,8% de los hombres. En el ámbito educativo hoy es mayor la matriculación femenina en la secundaria y hay una alta participación –aunque inferior a la del hombre– en la universidad. Pero la falta de correspondencia entre la educación adquirida y la calificación de la tarea que se desarrolla es más pronunciada para las mujeres que para los varones. Esto se suma a que el cuidado de los hijos sigue en manos femeninas y eso, para muchas empresas, todavía es considerado como un problema.
Una rápida lectura histórica. En los ‘60 y ‘70, gracias al desarrollo industrial las mujeres empezaron a participar en el mercado laboral. En esa época era visto como algo “moderno”. En los ‘80 se produjo una fuerte segmentación: bajó el empleo industrial y se precarizaron las relaciones laborales. Aun así la participación femenina era del 31%. La convertibilidad y el ajuste de la década de los ‘90 empujó a las mujeres a las ocupaciones de baja calificación (como el servicio doméstico, venta de productos, talleres textiles) para sumar ingresos, pero no relegaron las tareas de su propio hogar. A principios de siglo, ellas superaban a los hombres en calidad educativa: el 57% de las mujeres contaban 12 años de escolaridad, ellos 45%. El informe de Equidad de Género en Argentina, publicado en 2004 por FLACSO, concluyó en que no se había logrado el reconocimiento económico del trabajo femenino, entre otras cuestiones.
Las especialistas consultadas por Clarín coinciden en que es necesario reformular las responsabilidades en el cuidado de los hogares, es decir, conciliar el trabajo y la vida privada. “Todavía no se produjeron rupturas significativas en las concepciones culturales predominantes que consideran que la reproducción social es una responsabilidad familiar, sobre todo de las mujeres.
Es necesario un nuevo paradigma en contraposición al actual trabajador ideal, masculino y sin obligaciones familiares”, apunta Carina Lupica, del Observatorio de la Maternidad.
Laura Masson, docente e investigadora del Instituto de Altos Estudios Sociales de la Universidad de San Martín, observa que el mercado laboral no siempre es un lugar amigable para las mujeres. “Sobre todo si tenemos en cuenta que a ellas se les exige un buen desempeño en el ámbito doméstico y en el trabajo. Esto es una carga difícil de sostener. Las mujeres quieren salir de su espacio doméstico para ser reconocidas y los varones no quieren desempeñarse allí porque perderían valor. Una estrategia para lograr la igualdad sería reconocer el valor que el espacio doméstico tiene. Porque sin ese espacio el universo público, que contempla tantas cosas como el trabajo, no podría existir”, suma.

Camioneros Reclaman Plus Salarial, Bono Fin de Año de $4.000.-


Hugo Moyano, líder de la  Confederación General del Trabajo, CGT,  opositora, aparte de continuar con su reclamo al Gobierno de que aumente el Mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias, el día de ayer, le envió una nota a la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas, FADEEAC, formalizando un pedido adicional para fin de año de $ 4.000.-, que “compense los recortes salariales” generados por la coyuntura económica.
El camionero exige para los trabajadores de su gremio un plus salarial, bono de fin de año de $4.000.- que será un beneficio para cerca de los 200.000 afiliados, formalizando el pedido con una nota enviada a la FADEEAC, de acuerdo a lo publicado por el Diario El Cronista.
El fundamento dado por Moyano al pedido del plus salarial es que compensa los recortes generados por el Mínimo no Imponible de ganancias y la inflación del país. Sumando el argumento de los trabajadores que el año escolar entrante deberán afrontar mayores costos.
Moyano que tiene acordado un paro general para el día 20 de diciembre de 2012, con Pablo Michelli, titular de la Central de Trabajadores de la Argentina, CTA,  pretende que el pedido de un plus de fin de año lo realicen todos los gremios así, presionan más al Gobierno para que modifique ganancias. El gremio de los Petroleros y Gas ya acordaron un plus de $4.000.- a pagar en dos cuotas, y la Asociación Bancaria, AB, pedirán reabrir paritarias y cobraran un plus por el Día del Bancario, que se celebra hoy, por $1.250.

UOM Suma no Remunerativa Noviembre 2012


Recordamos que en virtud del último Acuerdo Salarial obtenido por la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, suscripto el día 18 de mayo de 2012, y homologado mediante Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº   763 del día 30 de mayo de 2012, en su Cláusula Tercera junto con los haberes devengados del mes de noviembre del corriente, corresponde que los empleadores le paguen a sus empleados la primera cuota de la Gratificación Extraordinaria No Remunerativa,  de $ 550.-
En virtud del último acuerdo salarial de la UOMRA donde se otorgó un aumento del 23% a partir de abril de 2012, en la cláusula tercera se estipuló que los empleadores debían pagar una asignación no remunerativa y con carácter excepcional,una suma igual a todas las categorías, siempre y cuando cumplan con la jornada laboral completa de $1.100.- bajo la denominación de “Gratificación Extraordinaria no remunerativa Acuerdo UOM 2012”, en forma abreviada o completa. Dicho importe será abonado en dos cuotas una con los sueldos de noviembre de 2012 de $550.- y la segunda con los de Enero de 2013.
Si los trabajadores cumplen jornadas laborales inferiores a las normales, el importe será liquidado proporcionalmente, como así también a aquellos que hubiesen ingresado con posterioridad al 1º de abril de 2012.

Empresas dan vacaciones ilimitadas para motivar y retener empleados


Algunas empresas les están ofreciendo a sus empleados vacaciones pagas ilimitadas en un intento por alimentar la creatividad, limitar el éxodo de profesionales y prevenir la desmotivación. Según un artículo publicado por The Wall Street Journal, estos empleadores aseguran que al mostrar que confían en sus trabajadores están cultivando una cultura de confianza aún más profunda. Aunque la práctica aún es experimental, estas compañías afirman que por ahora han visto pocos abusos del sistema.
Red Frog Events, una empresa de Chicago que organiza eventos de entretenimiento para los fines de semana, no lleva la cuenta de las vacaciones que se toman los empleados desde que contrató a sus primeros trabajadores hace unos dos años.
Muchos de los alrededor de 80 empleados con horarios de tiempo completo de la compañía “se toman un par de días aquí y allí” para recargar baterías o cumplir con obligaciones personales, como asistir a la boda de un amigo, pero ninguno ha abusado de la política de vacaciones ilimitadas que tiene la empresa, afirma la directora de Recursos Humanos, Stephanie Schroeder, a The Wall Street Journal.
Las vacaciones ilimitadas se ofrecen más comúnmente en empresas pequeñas, donde es más fácil coordinar los horarios, pero aún es un beneficio relativamente inusual, afirman los expertos al diario estadounidense.
En Estados Unidos, solo 1% de los empleadores ofrecen el beneficio actualmente, según la encuesta de 2012 de Beneficios de los Empleados realizada por la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos, que entrevistó a 550 profesionales del rubro.
La mayoría de las organizaciones ofrece un programa de vacaciones fijo: el trabajador estadounidense a tiempo completo promedio recibió 2,6 semanas de vacaciones el año pasado, según un análisis de 465.000 empleados realizado por PayScale, una firma que reúne datos sobre salarios.
Jay Jamrog, vicepresidente de investigación en el Instituto de Productividad Corporativa, una organización de investigación, afirma que las vacaciones ilimitadas son una forma económica de ganar la lealtad de los empleados y puede ayudar a compensar cuestiones como salarios bajos, congelamiento de sueldos o la eliminación de las bonificaciones.
Las vacaciones ilimitadas comunican el mensaje de que una empresa valora el equilibrio en la vida laboral y el bienestar de los empleados, destaca The Wall Street Journal. “Es una cuestión de percepción más que cualquier otra cosa”, sostiene Jamrog.
De todos modos, una política así no encaja en cualquier compañía, afirma, y los empleadores deberían tener cuidado.
“Hay que tener una cultura de mucha confianza”, señala. Y añade: “Si esa cultura no existe, realmente puedo imaginar que la gente abuse del sistema”.
Dov Seidman, presidente ejecutivo de la firma de servicios de asesoría LRN, admite que desde que la empresa implementó las vacaciones ilimitadas hace tres años, algunos trabajadores “tomaron la decisión equivocada” y faltaron a reuniones por tomarse días libres. De todos modos, ese tipo de errores son raros, afirma, y “nadie se ha ido a descansar por cuatro semanas”.
Seidman asegura que sus alrededor de 300 empleados se volvieron más considerados a la hora de tomarse días libres como consecuencia de la política. Muchos de ellos ahora se sienten obligados a consultar con sus pares antes de planear vacaciones, señala a The Wall Street Journal.
La productividad no se vio perjudicada. Antes de la nueva política, el empleado promedio se tomaba tres semanas de vacaciones al año, una cifra que se ha mantenido sin cambios, indica Seidman.
“La gente es mucho más honesta y responsable cuando se confía en ellos”, sostiene.

Indemnizaciones por Despido Tiene en Cuentas las Sumas no Remunerativas

Cuando un Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, con acuerdo de las Cámaras empresariales determinan pagar una Suma no Remunerativa, esta no tiene aportes ni contribuciones con destino a la Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, pero al producirse un despido laboral, perjudica al trabajador ya que tampoco es tenida en cuenta para realizar la respectiva liquidación de indemnización. En esta oportunidad, las sumas no remunerativas deben ser tenidas en cuenta para la liquidación final, ya que, la Cámara revocó una sentencia previa que no las consideraba.

La Sala VIII de la Cámara del Trabajo revocó un fallo de primera instancia donde no se consideraban a las sumas no Remunerativas para liquidar la indemnización por despido, Ordenando que el empleador pague a su trabajador la indemnización por despido y adicionales calculando como base del sueldo una suma no remunerativa aprobada por el CCT y  que fuera homologado por el Ministerio de Trabajo.

Luis Catardo y Víctor Pesino, Jueces de la causa tomaron la decisión sosteniendo que, si bien en el CCT figuraba que:

no podía asignársele carácter no remuneratorio, por contrariar lo previsto en el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que determina que es remuneración lo que percibe el trabajador por el hecho de la prestación de servicios a favor del empleador.

La sentencia en primera instancia rechazo la demanda del trabajador argumentado que: “las sumas otorgadas en virtud de negociaciones colectivas deben mantener el carácter no remunerativo si así se dispuso y si fueron homologados por la autoridad de aplicación”.

Mientras que los camaristas estuvieron en desacuerdo con esa sentencia ya que, consideraron que si el Ministerio de Trabajo homologa un acuerdo salarial: “ no tiene la virtualidad de purgar el vicio de origen, ya que la autoridad de aplicación debe, en todos los casos hacer un control de legalidad de los convenios y acuerdos, en los términos del artículo 7 de la Ley 14.250 y 8 de la Ley de Contrato de Trabajo”. Y “si lo hace mal, la sanción es la nulidad de la cláusula que contraría la ley”.

Ambos camaristas insistieron en que el CCT en ningún caso puede modificar lo que marca la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, pero : “particularmente cuando se trata de una materia tan delicada como el salario, que se proyecta sobre numerosas prestaciones laborales”. También señalaron que “una resolución ministerial homologatoria no puede calificar un “incremento de salarios” como no remuneratorio porque ello contraría una norma de rango superior y, además, va en contra de principios elementales del derecho del trabajo”.

Los jueces de la Sala VIII de la Cámara del Trabajo decidieron dejar sin efecto la sentencia apelada, hacer lugar a la demanda del trabajador y elevar el monto de la base salarial a tener en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones.

El trabajador con esta nueva base para el cálculo indemnizatorio se vio beneficiado un 50% del ofrecimiento del empleador.

Sueldo Mínimo 2012 para el Servicio Doméstico de Córdoba

El Ministerio de Trabajo de la Nación a través de la Resolución Nº 957/2012, ya publicada en el boletín Oficia, fijó el sueldo mínimo por hora y mensual, para los trabajadores y trabajadoras del Servicio Doméstico para la provincia de Córdoba. La retribución mínima por hora pasó de $ 15.65 a $19.56 y además en ese distrito las remuneraciones clasifican en seis categorías, según la tarea, la cantidad de horas trabajadas y el hecho de que el trabajador permanezca o no en el domicilio donde cumple funciones.

La cartera laboral fijo el sueldo mínimo 2012 para el servicio doméstico de Córdoba para los trabajadores por hora y mensuales, el jornal horario paso de $15.65 a $19.56.

La Resolución en sus considerando indica que:

corresponde tener en cuenta los avances que en materia de remuneraciones han tenido los trabajadores en general en el marco de la negociación colectiva durante el presente año; como así también, los incrementos dispuestos por el Consejo Nacional del Empleo, La Productividad y el Salario, Mínimo, Vital y Móvil a efectos de mantener los niveles mínimos de los salarios de los trabajadores.

En esta provincia a diferencia del resto del país, las remuneraciones son clasificadas en seis categorías, dependiendo de la tarea, cantidad de horas trabajadas y el hecho de que el trabajador permanezca o no en el domicilio donde cumple funciones.

La tabla con las Remuneraciones y categorías es la siguiente:

ANEXO I
Régimen de Trabajo del Personal Doméstico
Decreto Ley 326/56
Remuneraciones Según Categorías Decreto Nº 957/12 de la Provincia de Córdoba
Categoría
Tareas
Salarios
Hasta Noviembre/2011
A partir  Noviembre/2012
PRIMERA
Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañías y nurses
$ 2.526,34
$ 3.157,93
SEGUNDA
Empleadas con cama adentro sin retiro para todo tipo de trabajo, cocina, limpieza, lavado, planchado y cuidados de niños, caseros, y en general empleados y auxiliares para todo trabajo
$ 2.344,91
$ 2.931,14
TERCERA
Empleadas con cama adentro sin retiro ara parte del trabajo: a) cocina, limpieza b) cocina y lavado, c) limpieza, lavado y planchado y cualquier otra tareas alternativa dentro del servicio doméstico
$ 2.290,88
$ 2.863,60
CUARTA
Empleadas con retiro, todo el días hasta las 20 horas para los trabajos comprendidos en las categoría SEGUNDA y TERCERA
$ 2.290,88
$ 2.863,60
QUINTA
Empleadas con retiro hasta las 15 horas para los trabajos comprendidos en las categorías SEGUNDA y TERCERA
$ 2.054,64
$ 2.568,30
SEXTA
Empleadas con retiro hasta las 12 horas para los trabajos comprendidos en las categorías SEGUNDA y TERCERA
$ 1.705,40
$ 2.131,75

Cualquier categoría de las arribas mencionadas desarrolladas por trabajadores de 16 y 17 años inclusive
$ 2.054,64
$ 2.568,30

Retribución mínima para los trabajadores que se desempeñen por hora
$ 15,65
$ 19,56

En un entorno laboral cada vez más incierto, la flexibilidad cotiza en alza


El trabajador que acata órdenes y realiza tareas sin cuestionárselas es una especie en extinción en el entorno laboral del siglo XXI. Las empresas, más que nunca, necesitan profesionales que aporten todo su talento y disposición para hacer causa común y encontrar las soluciones que ayuden a la firma a mantenerse en el mercado.
Por eso, destaca un artículo publicado por el diario Expansión, los empleados de cualquier sector y nivel tienen que aprender a comportarse y a trabajar de otra manera, y la herramienta fundamental es la polivalencia y la flexibilidad.
El actual entorno de laboral exige trabajar en un ambiente de incertidumbre, donde los recursos escasean y las exigencias son cada día mayor. La flexibilidad es básica, pero, obviamente, no es algo que se aprende en dos días.
Según los expertos en Recursos Humanos consultados por Expansión, existe una serie de pautas que pueden ayudar.
* Ser receptivo. Es fundamental aprender a escuchar e interiorizar toda la información que nos facilitan. En este punto también es muy importante prestar atención a las recomendaciones que se nos hagan, no tomárselas como una ofensa y saber redirigir nuestro comportamiento para buscar siempre la mejora.
* Perder el miedo a hablar. Si queremos que se tenga en cuenta nuestra opinión el primer paso es alzar la voz. Perder el miedo a hablar y expresar nuestras propuestas.
* Hacer de la prueba-error una dinámica de trabajo. Una de las claves de la flexibilidad es saber cambiar con rapidez el método de trabajo. Hay que salir de la zona de confort que nos da la rutina y afrontar los cambios sin miedo. Poner en práctica nuevas estrategias y metodologías es una experiencia que enriquece la trayectoria profesional. El error se debe afrontar como un punto y aparte, no como un final.
* Aprender a decir no. Ser flexible no significa aceptar siempre todo lo que se nos pide que hagamos. Hay situaciones en las que hay que saber negarse. Lo importante es saber cuáles son nuestros límites y explicar las causas por las que no se puede atender la petición. Siempre es mejor un "no" antes, que incumplir lo prometido.

* Tener un lugar de trabajo adecuado. Una de las máximas de la flexibilidad es facilitar al empleado el entorno y horario que le permitan dar lo mejor de sí mismo. Habitualmente se relaciona con dar la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, ya sea desde casa o desde otro lugar, pero también se refiere a proporcionar las herramientas adecuadas que en muchos casos es soporte técnico. El papel del jefe Pero no hay que engañarse. El empleado, por muy buenas intenciones y cualidades que tenga, no consigue nada si la empresa y, en concreto, los jefes no le dejan realizar cambios y le facilitan un entorno adecuado, asegura Expansión. Enrique Alcat, considera que "en cualquier trabajo es fundamental ser transparente. Los directivos tienen que explicar qué se quiere hacer, por qué se trabaja de una manera determinada, que objetivos se han marcado, qué se va a hacer...Es decir, justificar la estrategia". De esta manera, se conseguirá que el conjunto de empleados entiendan y compartan un objetivo común. A partir del cual, podrán perfilar de qué manera pueden colaborar. Fernando Botella, COE de Think&Action, apunta que hay una serie de hábitos que fundamentales que hoy deberían estar presentes en las organizaciones. Entre ellos destaca "estar continuamente abierto a descubrir y aprender cosas nuevas, conservando la ilusión y el interés por lo que nos rodea. Convertirse en desarrolladores, es decir, vivir en un proceso de reinvención continua. Y, por último, poner todos los medios para convertirse en organizaciones líderes que crean líderes: el empowerment es más necesario que nunca; todos dentro de la organización, desde el recepcionista hasta el presidente, deben convertirse en líderes".

Repudio ante reclamos de Fuerzas de Seguridad


La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) repudia la metodología llevada adelante por integrantes de la Gendarmería Nacional y la Prefectura Nacional Argentina para reclamar por demandas salariales.
No es puesto en juicio el legítimo reclamo, que el mismo Gobierno Nacional escuchó y retrotrajo la situación al esquema salarial preexistente, sino el daño que le causa a la institucionalidad acciones que rápidamente son utilizadas por los sectores más reaccionarios de la sociedad.
De igual manera, resulta absolutamente repudiable la manipulación e intencionalidad informativa de los grupos corporativos concentrandos, que ya desde hace largo tiempo buscan construir escenarios desestabilizantes y por momentos destituyentes contra el Proyecto Nacional iniciado en mayo de 2003.
Los llamados por parte de personeros del pensamiento más reaccionario de nuestro país, para que otros sectores se sumen a esas metodologías de reclamos, sacan a la luz sus más profundas intenciones.
La lucha entre los intereses populares y los del establishment económico no confunde a los trabajadores de prensa. Sabemos que nuestros intereses son los del pueblo porque formamos parte de él, y no empleados al servicio de los poderes fácticos como muchos periodistas estrellas que se autodenominan independientes.
El poder permanente de la Argentina sabe que su principal vocero y operador comenzará a perder fuerzas a partir del 7 de diciembre y no se va a dar por vencido fácilmente.
Llamamos a toda la sociedad a estar alerta y no dejarse confundir frente a las operaciones que se llevarán adelante para intentar retrotraer el rumbo de la historia a los peores tiempos del neoliberalismo y la limitación de derechos.
Al mismo tiempo, hacemos un llamado a los integrantes de las Fuerzas de Seguridad a hacer honor de su juramento a la Constitución Nacional, y se avengan a resolver sus conflictos en los marcos institucionales correspondientes, sin prestarse a ser manipulados por quienes defienden intereses de una Argentina sólo para las minorías privilegiadas.



FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE PRENSA (FATPREN)
Afiliada a la FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE PERIODISTAS (FIP)
Afiliada a la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

sábado, 27 de octubre de 2012

Sindicatos quieren Reabrir las Paritarias o conseguir un Bono Extra antes de Fin de Año 2012


Son varios los Sindicatos que quieren reabrir las paritarias o conseguir un bono extra ante de fin de año 2012, algo que desde el Ministerio de Trabajo ya rechazaron que haya alguna posibilidad de hacerlo. Por el momento están a la espera del anuncio por parte del Gobierno Nacional de elevar el Mínimo no Imponible que se tributa por medio del Impuesto a las Ganancias para la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP.

Las centrales de trabajadores esperan un anuncio oficial para elevar el mínimo no imponible y sumado a la inflación buscan reabrir las paritarias de este año.

Sindicatos Estatales y Docentes al firmar el acuerdo salarial 2012, en abril pasado dejaron constancia de que discutirían un nuevo aumento “por el proceso inflacionario”.

Los estatales agrupados en la Asociación Trabajadores Estatales, ATE, planifican protestas y se encuentran negociando. En mayo pasado consiguieron un aumento del 21% en dos cuotas, junio y agosto, y lo consideran insuficiente.

Los maestros de la provincia de Buenos Aires ya convocaron a un paro y protestas para los próximos días jueves y viernes.

Mientras que los tres sectores de la Confederación General del Trabajo, CGT, pretenden avanzar y reclamar un bono extra de fin de año 2012, cuyo monto dependerá de la actividad desarrollada.

El Sindicato de los Camioneros, según publica el Diario La Nación, no debatió aún sobre el pedido de un extra a fin de año, aunque sí habrá una solicitud a las cámaras empresariales.

Los gremios que están bajo el ala de Luis Barrionuevo ya decidieron reclamar un plus para noviembre o diciembre.

En la CGT que encabeza Antonio Caló, y de acuerdo a lo publicado por el Diario El Cronista, una mayoría de dirigentes ya decidió ir a la carga por una bonificación adicional aún sin cifra definida pero con la intención es de que cada gremio reclame en forma particular.

Aumento salarial 2012 para los Viajantes de Comercio

La Cámara Argentina de Comercio, CAC, como entidad negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº  308/75 para Viajantes de Comercio, Industria y Servicios, firmó en el ámbito del Ministerio de Trabajo,  la renovación del Acuerdo paritario 2012 con la Federación Única de Viajantes de Comercio, FUVC,  y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios, AVVA. Se garantiza un haber mínimo de $ 5.353.- y se extiende hasta agosto del año 2013.

Este mes se renovó el acuerdo salarial para los viajantes de comercio fijando una remuneración mínima de $5.353.-

Desde la CAC informaron mediante un comunicado que: Las partes consensuaron elevar el mínimo garantizado a $5.353 a partir del 01 de septiembre de 2012.
  • Las partes acuerdan establecer, a cargo del empleador, el pago de una suma fija no remunerativa de $ 750 por única vez, a todo el personal comprendido en el CCT, Nº  308/75 (viajantes exclusivos y no exclusivos), que tengan contrato de trabajo vigente al 30/11/12, que se deberá abonar conjuntamente con los salarios del citado mes.
  • El pago de una suma fija no remunerativa de $ 750, por única vez, que se abonará con los haberes del mes de mayo de 2013, que sólo tendrá derecho a percibir el personal comprendido en el CCT Nº  308/75, que tengan contrato de trabajo vigente al 31/05/13 que en el período septiembre 2012 a mayo 2013 inclusive, o en el lapso menor laborado, hubiera percibido una suma promedio mensual superior a la garantía mínima correspondiente a dicho período.
  • Además, se acordó un aporte solidario, pagadero en noviembre de 2012, a cargo del trabajador, por única vez, equivalente al 1,5% sobre las remuneraciones totales brutas que se abonan a los trabajadores comprendidos en el CCT Nº  308/75 y un aporte solidario pagadero en mayo 2013 equivalente al 1,5% a retener sobre las remuneraciones totales brutas que se abonan a los trabajadores comprendidos en el presente Acuerdo. El monto resultante de su aplicación será retenido por los empleadores y depositado en la cuenta recaudadora CCT Nº 308/75 del Banco de la Nación Argentina Nº 223991-74, sucursal 050, Congreso, la que será aplicada a fines gremiales y sociales.
El acuerdo suscripto tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2013.

Día del Bancario: Acuerdo de pagar una Suma no Remunerativa 2012


La Asociación Bancaria, AB,  en forma conjunta con la Asociación de Bancos Privados de Capital Argentino, ADEBA,  han arribado a un nuevo Acuerdo mediante el cual se decide abonar una compensación extraordinaria por única vez de $ 1.250.- a los trabajadores agrupados al Convenio Colectivo de Trabajo, CCT,  Nº 18/1975,  con motivo de la celebración del día 6 de noviembre, “Día del Bancario”, la cual deberá efectivizarse el día 5 de noviembre de 2012.
El día 6 de noviembre se celebra el Día del Bancario por lo que La Bancaria y ADEBA acordaron suma no remunerativa  por única vez de $1.250.- que se deberán pagar antes del 5 de noviembre de 2012.
Informamos que este acuerdo si bien fue firmado se encuentra pendiente de homologación.

Hasar entre los mejores empleados


Grupo Hasar se ubicó entre las 52 mejores empresas de la Argentina, según el estudio realizado y publicado por la revista Apertura. En el 2011 la empresa también ocupó el puesto 45, pero sólo se incluyeron 49 empresas de entre 200 y 1000 empleados.
El estudio sobre los Mejores Empleadores de la Argentina que publica Apertura se elaboró sobre la base de un cuestionario de 70 preguntas, respondido por los directores de RRHH de las compañías. La encuesta se estructuró en cinco áreas temáticas: Carrera Profesional, Remuneración, Entorno Laboral, Horario y Condiciones y Capacitación. En cada una, se indagó en aspectos como plan de carrera, política de remuneración y servicios en el trabajo, entre otros.
También, se realizaron preguntas independientes al empleado más antiguo y al más nuevo del plantel, debidamente identificadas. Los directores respondieron, además, cuáles son, a su juicio, las empresas con mejor gestión en el área de RRHH. Las citadas obtuvieron un bonus. Participaron más de 350 organizaciones y sólo se publican las que superaron los 350 puntos.

Carlos Slim propone "que la gente trabaje tres días de 11 horas"


El hombre más rico del mundo cree que el modelo de cinco días y ocho horas de trabajo no necesariamente es el más adecuado. Tiene una serie de propuestas para que Europa supere la crisis, se cree más empleo y se reduzca la pobreza. Y propone un nuevo paradigma.
Lo que está pasando en Europa, y en el mundo en general, es una crisis de cambio de civilización, el empresario mexicano que es el hombre más rico del planeta.
En una reciente entrevista, el ejecutivo consideró que el cambio de paradigma que vive el mundo desarrollado no ha sido aún comprendido por los políticos, que proponen soluciones viejas para problemas nuevos. Para el ejecutivo, el Estado de Bienestar que Europa logró después de la Segunda Guerra Mundial es insostenible, porque el Estado interviene excesivamente en la economía y las únicas soluciones ante la crisis son subir impuestos, que agobian a la sociedad, o bajar el gasto público, que genera recesión. 
Las personas se están jubilando a los 60 años en algunos lados, cuando la esperanza de vida cuando alguien llega a los 60 probablemente es de 85 o más años, destaca. Creo que debe haber una jubilación mucho más tardía, yo diría a los 70 años. Para Slim, la jubilación a los 60 años está vinculada con el pasado industrial. Ahora son sociedades de servicios, en donde lo importante no es la fuerza física, sino la experiencia y el conocimiento, dice. El grave problema de la sociedad desarrollada es el desempleo, y para el ejecutivo, la política de ajustes de Europa agudiza el problema. 
Yo no tengo empleo, entonces en lugar de que me den 1.000 euros (de subsidio por desempleo), que me lo den pero tengo que ir a tal hora a capacitarme en actividades en las que va a haber demanda laboral, propone Slim. Trabajar 3 días de 11 horas El empresario cree que el modelo de cinco días y ocho horas de trabajo no necesariamente es el más adecuado.
Que se trabajen 3 días de 11 horas, propone, aunque aclara que son modelos posibles para países desarrollados, como Europa o Estados Unidos. En su opinión, el seguro de desempleo debe estar ligado a una reconversión laboral para que a la persona que se dedicaba a cierta actividad se la prepare para otras. Tiene que aprender para tener una capacidad multiempleo, asegura Slim. Para derrotar a la pobreza, la solución es el trabajo, el empleo satisfactorio, que, además, dignifica a la persona. 
Dónde está el futuro del empleo Slim está convencido de que la tecnología de la información es el sistema nervioso de esta civilización. Sectores como la salud, la educación, el entretenimiento, el turismo, el cuidado de personas mayores son áreas que tienen un futuro importante y donde sus empresas están invirtiendo. Por último, considera que la inversión es un elemento central del sector privado. El que no invierte pierde calidad en sus servicios, pierde participación de mercado y atención de sus clientes, remarca. La salida de la crisis para Europa Slim cree que la Unión Europea debe vender activos, porque el Estado hace demasiadas cosas, y en segundo término debe invitar al sector privado y a esos grandes recursos que hay en todo el mundo. El Estado se hace más chico y la sociedad civil se hace más grande, asegura. Según su visión, el mundo está atrasado en ese sentido. El empresario repasa que el tan cuestionado consenso de Washington permitió a un país como México abrir su economía, exportar más, volcarse hacia el exterior, tener un tipo de cambio flexible, apertura de inversión y privatizaciones que sanearon el sistema fiscal. Esos pasos debe seguir Europa.

ATE ratifica la negociación colectiva libre y democrática


La Asociación Trabajadores del Estado ha ratificado nuevamente que esta organización defiende la negociación colectiva libre y democrática en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
En efecto, con motivo de la suspensión del “Reglamento de Asambleas” que el GCBA pretendió imponer a las organizaciones y a los trabajadores, esta organización consiguió la suspensión de la Disposición N º40/DGEGRL/2012 a través de la medida cautelar en trámite ante el Juzgado Nacional del Trabajo Nº9.
En virtud de dicha suspensión, la Dirección General de Estructura de Gobierno y Relaciones Laborales convocó formalmente a esta organización a negociar la reglamentación de las asambleas de trabajadores en la Ciudad.
En la audiencia referida, llevada a cabo en fecha 28.09.2012, este Consejo Directivo ratificó ante las autoridades el rechazo categórico a la Disposición N º40/DGEGRL/2012 y asimismo se expresó que “se cite a todas las organizaciones sindicales a fin de conformar la Comisión Negociadora las materias de la negociación colectiva” con la finalidad de negociar “la carrera administrativa de los trabajadores de la Ciudad , el escalafón general, los mecanismos de selección, capacitación y promoción, así como la recomposición salarial de los trabajadores, modalidades operativas y de condiciones de medio ambiente del trabajo, la regularización de la situación de los trabajadores contratados (cualquiera fuera la modalidad), cuestiones relativas al derecho colectivo del trabajo, entre otras“.
De este modo, corroboramos y mantenemos nuestro compromiso con la libertad y democracia sindical, así como con la negociación libre en defensa de los trabajadores estatales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Cinco claves para apreciar más a sus empleados


Los empleados son el recurso más importante de las empresas, pero también el más escaso. Para eso es importante que los buenos gerentes reconozcan el talento y aprendan a apreciarlo. Cinco claves para lograrlo.
Las organizaciones actúan como si los empleados fuesen un recurso infinito; fácil de reabastecer. Lo cierto es que hay buenos y malos empleados: los que hacen la torta y los que la comen. En el primer grupo están los trabajadores, los que consideran que no compiten con el otro sino que trabajan a su par, y ayudan a que la torta sea más grande y más linda para todos. En el segundo, están los que comen la torta: aquellos que trabajan para su propia conveniencia. A las organizaciones les conviene cuidar –y mucho- a los primeros.
¿Cómo motivarlos? ¿Cómo construir buenas relaciones para conservarlos? Mercado ofrece cinco claves para lograrlo.

1) Entable conversaciones y demuestre interés sincero
Hay algunas maneras de lograr esto sin mucho esfuerzo. Llame a las personas por su nombre. Salude cuando llega a la oficina. Pregunté cómo la pasaron durante el fin de semana. Tome nota y, si alguno tiene algún evento importante en su vida, pregunte cómo va eso. Participar en conversaciones casuales ayuda a cultivar una relación.

2) No piense que eso es una pérdida de tiempo El interés genuino nunca debe ser subestimado. Al contrario, la preocupación por conocer las ideas y los pensamientos de las personas acerca de su trabajo será apreciado. Los hará sentir parte del equipo y que trabajan hacia una meta común. Trabajar como mentor para crear una mejor cultura corporativa también es un buen paso, especialmente en relación a los empleados de generación Y.

3) Elija bien sus palabras La clave aquí es que sus empleados se sientan bien en el ambiente laboral. Si dice “gracias” y muestra que el trabajo duro es recompensado, entonces sus empleados lo agradecerán y trabajarán más duro.

4) La mejor manera de reconocer el esfuerzo es creando oportunidades Eso es lo que quieren sus empleados, después de todo: crecer dentro de la organización. En este sentido, las “oportunidades” pueden tomar diversas formas pero todas tendrán que salir de la rutina de todos los días. Asistir a un curso de entrenamiento o participar de un comité especial son algunas formas de reconocimiento.

5) Tome nota A los empleados les gusta sentirse apreciados. Si hacen un buen trabajo, tome nota y reconózcalo públicamente. Hágalo todos los días y se sentirán importantes y reconocidos. Pequeños regalos o notas escritas hacen la diferencia.

Casi la mitad de los trabajadores privados están en negro


Aunque fue disminuyendo respecto a la crisis de empleo que se vivió entre 2001 y 2002, el empleo en negro se mantiene alto, y casi no registra disminuciones desde comienzo de 2008. 
En efecto, de 9.296.000 trabajadores que desarrollan sus actividades en el sector privado, el 56,3% se encuentra registrado, con todos los beneficios que indica la ley, como aporte jubilatorios, seguro de accidentes de trabajo, vacaciones, asignaciones familiares y obra social. 
Los sectores que tienen mayor nivel de empleo no registrado son el servicio doméstico (82,8%), construcción (63,6%) y hoteles y restaurantes (47,5%). Y aunque las cifras oficiales indica que las actividades rurales figuran con una baja informalidad (27,4%), es porque sólo toma en cuenta a la población urbana, y deja afuera de los registros a la población rural. 
Del total de empleados "en negro", más de la mitad son jóvenes menores de 34 años. Y 1.637.000 trabajadores (el 40%), son jefes de hogares, indica el matutino Clarín. 
Otro dato relevante es que el 43,5% de los asalariados en negro tiene estudios secundarios completos o terciarios y universitarios incompletos o completos. 
Pese al crecimiento en los últimos años, el sector de la construcción registra mayor cantidad de trabajadores informales que en blanco. Mientras que en el rubro de los hoteles y restaurantes la formalidad e informalidad se reparte por mitades. 
Particular es la problemática que vive el servicio doméstico. Pese a que dispone de un régimen especial, el empleo en casa de familias registra solamente 286.109 aportantes, un aumento en 15 meses de tan solo el 1,6% con relación a las 281.516 que aportaban a fines de 2010.

domingo, 14 de octubre de 2012

SOIVA

Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines
Tucumán 737 | Capital Federal 
Tel.: 4393-7114 y 4322-0463/0533 

E-mail:  presidencia@osvestido.com.ar
Sitio Web: 
www.soiva.org.ar/ 
Día del Gremio:
14 de Octubre
Convenio: CCT 626/11

miércoles, 26 de septiembre de 2012

Día del Empleado de comercio

Hoy se conmemora el dia del empleado de comercio y es considerado para los mismos como Feriado Nacional para los mismos.



SEOCA


Secretario General: JULIO RUBEN LEDESMA
García Silva 943 Morón Bs As
Tel:  4627-3769/2001/2071/0115 
E-mail:  prensa@seoca.org  
Sitio Web: www.seoca.org
Día del Gremio: 26 de Septiembre
Convenio: CCT 130/75

Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios

Secretario General: Armando Cavalieri
Av. Presidente Julio A. Roca 644/46 (1067) CABA
Tel: 4345-8145/50
E-mail: prensa@faecys.org.ar
Sitio Web: www.faecys.org.ar
Día del Gremio: 26 de Septiembre

Convenio: CCT 130/75

SEC

Secretario General: Armando Cavalieri
Moreno 625 Ciudad de Bs. As.
Tel:     4343-0471 al 75
E-mail: prensa@sec.org.ar
Sitio Web: www.sec.org.ar
Día del Gremio: 26 de Septiembre

Convenio: CCT 130/75

lunes, 17 de septiembre de 2012

Call centers tendrían feriado por Día del Empleado de Comercio


El 26 de septiembre se celebra el Día del Empleado de Comercio y desde el Sindicato de Empleados y Obreros del Comercio (SEOC) se firmó un convenio en la Secretaría de Trabajo para que no se trabaje durante esa jornada. 

Por su parte, el secretario general de SEOC, Roque Brito, dijo que “son cuatro los descansos porque ellos tienen el 1º de enero, el 25 de diciembre, el 1º de mayo y bueno ahora, el 26 de septiembre”.

En diálogo con lV7, Brito afirmó que esta medida se dispuso porque desde SEOC saben que los supermercados trabajan de lunes a lunes por lo que también los beneficiaria a estos.

En referencia a los call center, Brito manifestó que “ahora nos tenemos que juntar con la Federación Económica y la Cámara Empresarial porque ya hay un preacuerdo para que no se trabaje el 26; también citamos a todas las empresas que tienen call center para la tarde para que podamos llegar  a un arreglo para que ese día los compañeros no trabajen”.

Legislación del Trabajo aprobó cinco proyectos para el trabajador contratado


La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, emitió cinco dictámenes que establecen nuevos cambios a la Ley de Contrato de Trabajo.

  • Proyecto 1 -  Propone volver a la redacción originaria de la norma –que fue modificada en la última dictadura- en lo relativo a “salvar” el derecho del trabajador de percibir su salario durante las vacaciones, “sin excepciones y sin la intervención de la autoridad administrativa”.


  • Proyecto 2 - Establece como requisito necesario en el contenido del recibo de pago la identificación del convenio colectivo de trabajo que se aplique a la actividad del trabajador. Es un elemento imprescindible para regular la actividad de los trabajadores y beneficiar las condiciones laborales.


  • Proyecto 3 -  Insta a derogar de la Ley de Contrato de Trabajo el plexo de normas sobre el régimen especial que regula las relaciones laborales en las pymes. El texto advierte que la regulación diferenciada de los derechos de los trabajadores según el tamaño de la empresa en la que se desempeñen contradice expresos principios constitucionales como el derecho a la igualdad y el derecho a igual remuneración por igual tarea.


  • Proyecto 4 - Busca posibilitar el goce de las vacaciones por parte del trabajador durante el año -desde el 30 de abril hasta el 31 de diciembre-, debiendo comunicar al empleador con una antelación no inferior a quince días, para así posibilitar el pago de la retribución al inicio.

El texto señala que, hoy por hoy, el trabajador tiene una carga lo que el empleador tiene la potestad de disponer que el trabajador goce de sus vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y si omitiere ello, la ley le otorga al trabajador un plazo por demás exiguo para que este notifique y goce de sus vacaciones antes del 31 de mayo, con lo que se relativiza gravemente la tutela, ya que si el trabajador no ejerce su derecho en ese plazo, pierde el derecho a las vacaciones y ni siquiera puede reclamar su compensación económica.

  • Proyecto 5 -  Propone declarar de Interés de la Honorable Cámara de Diputados el XVIII Congreso Nacional del Equipo Federal del Trabajo y la XVIII edición del Premio Doctor Juan Bialet Masse.